Peran Komunikasi dalam Organisasi

Nama              : Dian Ashari

NPM               : 18112250

Kelas               : 2KA03

Link materi versi .docx

https://www.dropbox.com/s/ce6au2zydtf2okj/Komunikasi.docx

Peran Komunikasi dalam Organisasi

1.      Pengertian dan Arti Penting Komunikasi

Komunikasi adalah proses penyampaian pikiran atau perasaan oleh seseorang kepada orang lain dengan menggunakan lambang-lambang yang bermakna bagi kedua pihak, dalam situasi yang tertentu komunikasi menggunakan media tertentu untuk merubah sikap atau tingkah laku seorang atau sejumlah orang sehingga ada efek tertentu yang diharapkan (Effendy, 2000 : 13).

Komunikasi adalah proses pemindahan pengertian dalam bentuk gagasan, informasi dari seseorang ke orang lain (Handoko, 2002 : 30).

Tidak ada kelompok yang dapat eksis tanpa komunikasi : pentransferan makna di antara anggota-anggotanya. Hanya lewat pentransferan makna dari satu orang ke orang lain informasi dan gagasan dapat dihantarkan. Tetapi komunikasi itu lebih dari sekedar menanamkan makna tetapi harus juga dipahami (Robbins, 2002 : 310).

Teori Kepemimpinan

Pengertian Kepemimpinan

               Menurut Young (dalam Kartono, 2003) Pengertian Kepemimpinan yaitu bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus yang tepat bagi situasi yang khusus.

Teknik Pengambilan Keputusan

Perbedaan Wewenang, Kekuasaan, dan Pengaruh

Pengertian Wewenang

Wewenang adalah hak untuk melakukan sesuatu atau memerintah orang lain untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu agar tercapai tujuan tertentu.Penggunaan wewenang secara bijaksana merupakan faktor kritis bagi efektevitas organisasi. peranan pokok wewenang dalam fungsi pengorganisasian, wewenang dan kekuasaan sebagai metoda formal, dimana manajer menggunakannya untuk mencapai tujuan individu maupun organisasi.Wewenang formal tersebut harus di dukung juga dengan dasar-dasar kekuasaan dan pengaruh informal. Manajer perlu menggunakan lebih dari wewenang resminya untuk mendapatkan kerjasama dengan bawahan mereka, selain juga tergantung pada kemampuan ilmu pengetahuan, pengalaman dan kepemimpinan mereka.

Mengelola Harapan

Jika tak ada perubahan, tak akan ada kupu-kupu—

Anonim kita adalah tuan dari hal-hal baik dan buruk yang terjadi dalam kehidupan kita. Hal baik bisa terjadi kapan saja dan mengharap hal buruk tidak pernah datang sama juga mengharap matahari ti dak terbit besok pagi. Dunia yang serba dualistik ini memang menyisakan kerumitan sekaligus keindahan. Disebut rumit karena pikiran yang masih suka membandingkan ini selalu ingin memeluk erat kesenangan dan tak pernah mau melepaskannya. Sebaliknya, ia amat membenci kesusahan. Kapanpun kesusahan datang, apapun bentuk dan ukurannya, pikiran selalu menolaknya. Sayangnya, semakin kesusahan ditolak, ia semakin kuat menyerang. Tapi, selain rumit dunia juga memang indah. Kehadiran kebahagiaan dan kesusahan sebenarnya memberikan kita celah bagi kita untuk semakin bijaksana.

Just Share!

Menerima fakta mengurangi derita dan menghadirkan suka cita Manusia itu unik. Salah satu keunikan itu adalah tentang kebebasan. Mereka bebas, tapi tidak sepenuhnya bebas. Bebas untuk memilih apa yang hendak dilakukan, tapi tidak bebas dari dampak dari pilihan tersebut. Covey menyebutnya ujung lain dari tongkat. Hidup seperti sebuah tongkat yang diletakkan di atas sebuah sumbu di tengah bagian bawah. Sisi kiri ditekan, sisi kanan akan naik. Begitu juga sebaliknya. Kalau kanan ditekan, yang kiri naik. Semakin kuat ditekan, sisi satunya lagi naik semakin tinggi. Meksipun bunyinya berbeda, tapi perumpamaan ini sangat dekat dan rapat dengan konsep Karma dalam agama Buddha. Intinya ada ini maka itu ada.